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新员工关注的问题

关于成长发展
企业关注内部人才的培养,多年来也探索出具有泰富特色的人才培养模式。
在选人上,我们坚持“赛马不相马”,“活水池用人”。公开、公平、公正的内部竞聘机制为每一位有潜质、有能力的员工提供了表现的平台。
在用人上,我们坚持人岗匹配,量才而用。在经营上实行“效益否决”,管理上实行“能力否决”,干部任用上实行“业绩否决”。
在育人上,企业实施储备人才职业生涯规划项目,对重点培养对象实行一对一导师制,并有针对性地通过项目管理推动人才成长和发展。
 
关于工作环境
让员工快乐工作是每位管理者的重要职责,企业非常关注工作软环境的打造。
在这里你会感受到开放民主的沟通氛围:企业推行沟通制度,各级管理者每月会主动与员工进行沟通,听取员工想法;员工也可通过满意度及360度测评对企业及管理者进行评价。
在这里你能体会到团队的激情和活力。趣味运动会、拓展活动、学习节、共识营等一系列泰富特色的主题活动会为您提供了更多展现自己的平台,也会帮助每位新员工更快融入团队。
在这里你能真正体验什么是关爱和激励。企业将关爱、激励落到实处,个性化的激励菜单、感谢卡积分兑换等活动的推出,让员工不时会被上级、同事乃至下级的感谢和鼓励所惊喜,并学会彼此欣赏、感恩。
 
关于薪酬福利
除正常的薪酬及五险一金福利外,企业还为员工提供带薪休假、免费午餐、定期健康检查、小孩学费及医疗费报销等其它多项福利。
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